Jak mieć większy wpływ na innych, zdobyć szacunek i zarabiać więcej

Co robić, gdy ludzie i pracownicy drażnią i wkurzają
Co robić, gdy jesteś przepracowany
Co robić, gdy wszystko się zmienia i jest zbyt duża zmienność ustaleń
Siedem sposobów, gdy masz trudność z przebiciem się do przełożonego, prezesa lub wspólnika
Pięć sposobów, gdy masz konflikt interesów
Jak dopilnować celów, zadań i ludzi
Co robić, aby pracownicy mieli większą samodzielność, inicjatywność i brali odpowiedzialność
Jak prowadzić spotkania, aby pokonywać opór, zastój i impasv

Dlaczego bycie w social media to nie tylko lans, próżność i narcyzm?
Dlaczego bycie w social media to możliwość uczenia, bycia autentycznym i wspierania ludzi?
Co robić, jeśli chciałbyś być w social media, ale masz poczucie, że nie masz nic do powiedzenia?
Jak podejść do social media, jeśli firma Ci zabrania, a szef by Cię wylał z pracy za Twoją obecność w kanałach społecznościowych?
Jak masz to robić, skoro nie masz czasu na obecne sprawy, to co dopiero na dodatkowe czynności w social media?

Jako psycholog biznesu, coach i doradca dla firm pracuję zawsze nad dwoma tematami: zmianą i oporem, który blokuje nas przed podejmowaniem decyzji, przed rozwojem i prowadzi do tetryczenia mentalnego.

Pracując z ludźmi oraz firmami zauważam, że często ludziom brakuje świeżego spojrzenia, wychodzenia do przodu, innowacji w myśleniu.

NIe jestem ekspertem od marketingu, narzędzi promocji w social mediach. Jestem psychologiem, który pomaga ludziom, a jednocześnie przedsiębiorcą, który od 2007 roku działa w internecie i pomimo tego, że robię to od lat, nigdy nie było to moim konikiem, nigdy nie przychodziło mi to z łatwością.

Co roku przełamuję swoje opory i blokady przed używaniem social mediów. Tym chcę się podzielić. Wiele osób 30+, 40+ ma opory przed internetem, social mediami, nie lubią ich, nie umieją korzystać. Czują, że warto, ale się blokują. Chcę pomóc tym, którzy stoją przed ścianą i nie potrafią się odnaleźć.